Big Data, la bola de cristal de las empresas: IBM

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Big-Data-Blog-ImageEl Big Data está cambiando la forma en que se hacen negocios, incluso ya es posible conocer el futuro de las empresas y la forma en que van a evolucionar los mercados, previó Hugo Pinto, integrante de la división IBM Interactive Experience.

La forma en que se hacen negocios está cambiando con el análisis de Big Data, al grado de que es posible conocer el futuro de las empresas, así como los nuevos servicios y sectores potenciales que podrían tener, consideró Hugo Pinto, quien labora en la división IBM Interactive Experience, especializada en este sector.

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Marketing, big data y la necesidad de adaptar el Derecho

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bigdataEn la actualidad las empresas confían su futuro en gran parte a sus departamentos de mercadeo, por ser estos los que en el fondo controlan mucha de la información que necesita una empresa para poder competir y subsistir.

Y es que el mercadeo no es solamente la venta de bienes o servicios a clientes, pues si bien esta es una parte importante de sus funciones, la relación que existe entre usuarios y los departamentos de mercadeo genera datos e información que se conoce como big data.

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IBM Tealeaf, excelencia en satisfaccion a cliente

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tealeaf-cx-mobileTealeaf resuelve los problemas que experimentan los usuarios en el canal móvil y mejorar el ratio de conversión de la web. “Es una herramienta de analítica cualitativa, porque ayuda a descubrir el por qué de las cosas”.

Multinacionales como ING Direct (Holanda), Uni Credit (Italia y Alemania) o confused.com, el mayor comparador del Reino Unido, con algunas de las empresas que ya utilizan Tealeaf. En nuestro país son varias las compañías interesadas en el sistema, que ya está operativo en algunas cadenas de hoteles y retail.

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El matrimonio entre los datos de Twitter y la analitica de IBM da sus primeros frutos.

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twitter-IBM-partenariat-donnes-e1426781752402-300x234Ambas empresas anunciaron en noviembre una alianza vinculada a la analítica apoyada en el cloud computing, la fidelización y las tareas de consultoría.

En octubre, IBM y Twitter anunciaron un acuerdo para dar vida a soluciones empresariales capaces de mejorar el conocimiento del mercado y la propia toma de decisiones dentro de las compañías. Y, en definitiva, para potenciar su negocio.

Para ello se proponían juntar las capacidades de analítica cloud del Gigante Azul con el inmenso volumen de información que manejar la red de microblogging. Y, asimismo, en su momento se habló de crear herramientas de fidelización y consultoría.

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Calculan que los robots reemplazaran a la mitad de la poblacion economicamente activa

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f7e432c86851995f1cfe5070079ea0ad_XLSegún el Banco Mundial, esa cifra asciende a más de 1.600 millones de empleos a nivel global. La nueva revolución industrial generará en 20 años la automatización de más de 700 ocupaciones humanas. Hoy ya se puede ver cómo en algunas tareas se están comenzando a probar máquinas.

Al igual que la innovación tecnológica comenzó a mejorar las capacidades productivas en Inglaterra a mediados del siglo XVIII y luego se fue expandiendo a otras naciones europeas, el escenario que se plantea ahora también pone a las máquinas como protagonistas: en este caso, se trata de robots que realizarán trabajos efectuados actualmente por los humanos. Pero a diferencia de la superación mecánica lograda en la revolución Industrial, ahora el avance también se está dando en lo que respecta a la inteligencia artificial.

Los datos que se recogen de algunos informes referidos a este tema son concluyentes. En 20 años, un total de 702 ocupaciones humanas se automatizarán, y estarán a cargo de máquinas y robots portátiles, según un estudio realizado en la Universidad de Oxford en Inglaterra, que fue publicado en The Economist.

En los altos cargos de management el punto clave no es el reemplazo, sino la complementariedad

En total, realizarán las tareas que hoy lleva a cabo el 47% de la población económicamente activa (PEA) global, por lo que los trabajadores perderán su empleo y sucederá tanto en los países industrializados como en vías de desarrollo. Las últimas cifras de 2013 relevadas por el Banco Mundial indica que el total de la PEA asciende a 3.314.687.966 personas, así que más de 1.600 millones de trabajadores quedarían desempleados.

Esto no ocurrirá con todas las tareas, según este informe. Existe dos grandes grupos de actividades: aquellas que tienen una alta probabilidad a ser mecanizadas y aquellas que no la tienen. Entre las primeras se incluyen las que están relacionadas con el transporte, la producción, el mantenimiento, la agricultura, la venta al público y las funciones rutinarias, como puede ser el cobro del peaje. Tampoco serán todas en el mismo momento. En la primera etapa, las máquinas reemplazarán al hombre en campos como producción, logística, administración y servicios.

En este aspecto, hay una discusión profunda ya que se estima que el campo de reemplazo es mucho más amplio del que se plantea en el reporte de Oxford. Hoy se estima que incluso altos cargos del management de las empresas pueden estar en el grupo de los reemplazables.

Si bien hay determinadas aptitudes humanas muy difíciles de reemplazar, entre las que se incluye el pensamiento creativo y estratégico y la habilidad de negociar, lo que hace que sea difícil pensar en un “CEO-robot” que cumpla esas tareas, se estima que los altos ejecutivos deberán reinventarse y refocalizarse. En el informe global anual de McKinsey del año pasado, el punto clave no es el reemplazo, sino la complementariedad. Hoy los que están en los altos cargos cuentan con un universo mayor y más complejo de información, conocido como Big Data, que deben tener en cuenta para tomar sus decisiones. Acá es donde entra en juego la máquina, mientras que el pensamiento creativo seguirá a cargo del hombre.

La PEA está compuesta por 3.314.687.966 personas. En consecuencia, habría 1.600 millones de desempleados.

Otro informe sobre este tema realizado por Manpower establece que por cada carrera que desaparezca (en este reporte se estima un total de 14o), se generarán dos profesiones pero dentro del segmento de la tecnología y la producción de alta especialización. El problema que se plantea es que las universidades no actualizan sus planes de estudio en forma constante y hace que estos se vuelvan obsoletos. Tampoco hay un sistema formal de prácticas profesionales en el que las empresas obliguen a capacitarse a cierto perfil de empleados.

Estos análisis surgen justo cuando el presidente de los EE.UU., Barack Obama, acaba de dar a conocer su nuevo proyecto conocido como TechHire con el que se busca invertir en la formación de ciudadanos estadounidenses que no estén lo suficientemente capacitados en el sector tecnológico.

En esto Obama fue muy terminante al afirmar que si no producen suficientes trabajadores tecnológicos, con el tiempo “eso amenazará nuestro liderazgo en innovación global, que es el pan de cada día de la economía del siglo XXI”. Además, se tratan de los salarios más altos del sector, los que son un 50% más alto que el promedio de empleos del sector privado en el país.

Pero no todos son estudios, ya se comienzan a ver algunas pruebas que muestra algunos atisbos de este futuro por venir.

La utilización de robos en tareas humanas sucederá tanto en los países industrializados como en vías de desarrollo.

El año pasado se presentó a “Alo”, el nuevo botones de la cadena hotelera Starwood, en un hotel ubicado en Cupertino (California). Desarrollado por Savioke, se encargaba de recorrer pasillos y subir y bajar ascensores a través de la red WiFi. La idea de la empresa creadora de Alo es también utilizar estos robots en hospitales y geriátricos.

Otro ejemplo del que se habla cada vez más es el de los “robots-periodistas”, los que ya están comenzando a ser utilizados por algunas de las grandes editoriales a nivel mundial. Tienen especial relevancia en aquellos artículos que se basan en muchos datos, como por ejemplo las notas financieras, o incluso las de último momento. En estos casos, a través de algoritmos en un software interno, se puede producir los datos en informes.

Una misma pregunta que surgió en el siglo XVII puede surgir ahora: ¿qué pasará con aquellas personas cuyos trabajos comiencen a ser realizados por las máquinas? Habrá que ir acompañando estos cambios y ver la readaptación de los humanos a esta realidad, como sucedió en ese entonces.

Fuente: tynmagazine.com

Smart Cities, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas y proyectos sociales solicitan el mejor Talento

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TalentoCuando nace una startup está pensando en crear algo grande para ser vendida. Por encima de todo, busca ser disruptiva, mejorar cosas y ser escalable alcanzando a una gran masa crítica. Según Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, el foco está puesto hoy en día en la innovación, en estar atentos a las tendencias y en explorar mercados con gran potencial de crecimiento. “El Talento indispensable no es sólo el especializado sino también el Talento que demuestra tener competencias transversales y siempre con la vista puesta en equipos cohesionados que trabajen unidos para obtener los mayores retornos”, explica Díaz Barrera. Existen también otros sectores en auge que están reclamando Talento: plataformas y redes sociales, consumo colaborativo, los transportes, tanto a través de mejoras en la industria automovilística como en la espacial, las oportunidades abiertas a partir de la impresión 3D, las energías renovables o la industria “verde”, el uso de drones y su aplicación en numerosos sectores, etc.

LOS ROBOTS ELIMINARAN 1.600 MILLONES DE PUESTOS DE TRABAJO

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1427368442_584275_1427368535_noticia_normalEn torno a 700 profesiones podrán ser sustituidas por robots en 20 años. Esta es una de las principales conclusiones que se extrae del estudio realizado por la Universidad de Oxford en Inglaterra, y publicado en The Economist. Estas ocupaciones podrán estar automatizadas y llevarlas a cabo máquinas y robots portátiles.

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El premio Turing va para un innovador en las bases de datos

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Michael-stonebraker00La ACM (Association of Computing Machinery) ha anunciado que Michael Stonebraker es el ganador del premio Turing 2014 por ser un “pionero en la arquitectura de las bases de datos”. Este premio se considera el “Nobel de la computación” y como ya se había anunciado antes, tiene ahora un total de 1 millón de dólares, cuatro veces lo que originalmente tenía, gracias al apoyo de Google.

De acuerdo al comunicado oficial: “Michael Stonebraker ha sido reconocido por sus contribuciones fundamentales a los conceptos y prácticas ligadas a los sistemas modernos de bases de datos. Stonenbraker es el inventor de muchos conceptos que fueron cruciales para hacer las bases de datos una realidad y que ahora se usan en casi todos los sistemas modernos de bases de datos. Sus trabajos en INGRES introducen la noción de la modificación de consultas (queries), usado para las vistas y las limitaciones en la integridad. Sus últimos trabajos en Postgres introducen el modelo relacional de objetos, haciendo que las bases de datos se unan a los tipos de datos abstractos, mientras se va manteniendo la bases de datos separada del lenguaje de programación”.

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IBM ofrece todos sus servicios de analitica de datos desde la nube

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Screen-Shot-2012-09-23-at-11.03.08-PMIBM ha invertido 24.000 millones de dólares para desarrollar sus capacidades en Big Data y Analítica mediante I+D y más de 30 adquisiciones.

La CEO de IBM, Ginny Rometty, está volcando sus esfuerzos en forjar un futuro sólido de la compañía en el mundo cloud.

La informática cognitiva y Big Data, unidas a la analítica, están transformando la forma de hacer negocios en las organizaciones. Por eso, IBM ha puesto en marcha una nueva estrategia que contempla la disponibilidad de todos sus servicios de analítica de datos desde la nube.

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¿En que emprender? Una cuestion de modas

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StartUps_2014VALENCIA. Como en todos los sectores, en las startups también hay modas. Además, a diferencia de otros países en España somos mucho de llevarnos por las tendencias y crear de ellas el efecto “burbuja”. Según mi punto de vista ha pasado con “el caloret faller”, con “Mr Wonderful” o los productos con mensajes motivadores y también pasará tarde o temprano con los proyectos o startups que van naciendo.

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